Verschiebung der Kompetenzprofile im Laufe des Berufslebens

Verschiebung der Kompetenzprofile im Laufe des Berufslebens

Es ergeben sich auch typische berufliche Entwicklungspfade bzw. Karrieremöglichkeiten von der Erbringung hin zur Planung oder zum Vertrieb. In manchen Branchen, wie dem Maschinenbau, ist nach 30 Jahren eine schwere Arbeit in der Montage oder Reparatur nicht mehr möglich oder der Außendienst kann nicht mehr bewältigt werden. Ältere Mitarbeiter können auch im Bereich Kundenberatung und Optimierung von Geschäftsprozessen beim Kunden interessante Aufgaben finden. Dann gilt es, rechtzeitig notwendige Kompetenzen aufzubauen, um innerhalb von planungsoder vertriebsnahen Bereichen eingesetzt werden zu können. Dabei können im Team mit jüngeren Kollegen die Kompetenzen für Kunden und Lieferanten nutzbringend ergänzt und angewendet werden.